Bilan de compétences & Outplacement

Mettez en oeuvre votre politique RSE et valorisez votre marque employeur!

Il peut permettre à votre salarié de retrouver de la motivation, à son poste ou à un autre au sein de l’entreprise, il aide donc à remobiliser et garder les talents.

Le bilan de compétences peut également être proposé lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle afin d’accompagner le plus sereinement possible le salarié lors de son départ.

Nos bilans de compétences sont réalisés dans le respect des exigences QUALIOPI.

Bilan de compétences

Programme du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une action de formation dont l’entrée ne nécessite aucun prérequis. Il est régi par le code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8) et se déroule en 3 étapes :

Notre force

Encore une fois l’approche par l’AEC DISC combinée à l’intelligence émotionnelle EQ-i 2.0 permet au bénéficiaire, lors de la phase d’investigation, une mise en lumière encore plus pertinente et approfondie de ses forces et champs d’améliorations. Cela aidera autant dans la vérification de l’adéquation, que dans la construction de son projet personnel.

Une phase préliminaire qui a pour objet

- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d'investigation

permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusions

qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi entre 3 et 6 mois

Avantages pour le salarié

C’est un formidable outil pour sécuriser son parcours professionnel, il est là pour mettre en lumière les expériences et les compétences tant personnelles que professionnelles que l’on a pu acquérir et développer jusqu’ici.

Il permet de mieux se connaître, d’identifier ses points forts, sa manière de fonctionner et aide ainsi à mieux construire et valider un projet professionnel réaliste.

C’est la première étape d’un changement de poste au sein de son entreprise lorsque l’on est démotivé ou d’une reconversion d’emploi que l’on est ou non un projet en tête.

Toutes nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap Virginie Sablé-Pothier au 06.95.00.41.39 ou via notre fiche contact pour en parler.

Aucun pré-requis

24 h

100% présentiel ou 100% distanciel ou chez vous (Dijon et alentours)

2100€ HT (soumis à TVA 20%)

15 jours calendaires

Financement

Le bilan de compétences s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences de l’employeur qui peut participer au financement du bilan de compétences. L’OPCO (opérateur de compétences) des entreprises de moins de 50 salariés peut également prendre en charge une partie de la prestation.

Si vous disposez de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous pouvez également solliciter des aides de financement auprès de l’AGEFIPH.

OUTPLACEMENT

Un accompagnement sur mesure pour retrouver un emploi

En Individuel ou en collectif (durée et construction sur mesure, définies et contractualisées avant le début de la prestation)

En prolongement du bilan de compétences, nous pouvons accompagner vos salariés dans le cadre de l’outplacement, une prestation qui s’adapte à la situation individuelle de chaque bénéficiaire et en fonction de leur projet.

Nouveau projet professionnel, avec besoin de formations par exemple
Des ateliers collectifs ou individuels en fonction des besoins (liste non exhaustive) : aide à la rédaction des cv, simulations d’entretiens, prise de parole en public, rédaction de lettre de motivation, …