Bilan de compétences & Outplacement
Intégrez le bilan de compétences dans votre politique RSE et valorisez votre marque employeur !
Il peut permettre à votre salarié de retrouver de la motivation, à son poste ou à un autre au sein de l’entreprise. Il contribue ainsi à remobiliser et à fidéliser les talents.
Il peut également être proposé lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle afin d’accompagner le salarié le plus sereinement possible dans cette étape.
Le bilan de compétences peut être mobilisé à l’initiative de l’entreprise ou du salarié, dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’un projet de transition.
Nos bilans de compétences sont réalisés à Dijon dans le respect des exigences de la certification Qualiopi.
Bilan de compétences à Dijon
Programme du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une action de formation dont l’entrée ne nécessite aucun prérequis. Il est régi par le code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8) et se déroule en 3 étapes :
Notre force
Encore une fois l’approche par l’AEC DISC combinée à l’intelligence émotionnelle EQ-i 2.0 permet au bénéficiaire, lors de la phase d’investigation, une mise en lumière encore plus pertinente et approfondie de ses forces et champs d’améliorations. Cela aidera autant dans la vérification de l’adéquation, que dans la construction de son projet personnel.
Une phase préliminaire qui a pour objet
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d'investigation
permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusions
qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : - De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation - De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi entre 3 et 6 mois
Avantages pour le salarié
Le bilan de compétences est un formidable outil pour sécuriser son parcours professionnel. Il permet de mettre en lumière les expériences et les compétences, tant personnelles que professionnelles, que l’on a pu acquérir et développer au fil de son parcours.
Il permet également de mieux se connaître, d’identifier ses points forts et sa manière de fonctionner, et aide ainsi à construire ou valider un projet professionnel réaliste.
C’est souvent la première étape d’un changement de poste au sein de son entreprise lorsque la motivation n’est plus au rendez-vous, ou d’une reconversion professionnelle, que l’on ait déjà un projet en tête ou non.
Deux formats d’accompagnement sont proposés selon le besoin :
• Bilan de compétences complet – 24 heures
Pour construire un projet professionnel de manière approfondie et structurée.
• Bilan de compétences ciblé – 14 heures
Pour vérifier, clarifier ou consolider un projet déjà envisagé.
Tous nos bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez notre référent handicap, Virginie Sablé-Pothier, au 06.95.00.41.39 ou via notre fiche contact pour en parler.
- Prérequis
Aucun pré-requis
- Durée
14 h ou 24 h
- Formats
100% présentiel ou 100% distanciel ou chez vous (Dijon et alentours)
- Tarifs
Bilan de compétences approfondi 24h : 2 520 € TTC
Bilan de compétences ciblé 14h : 1 750 € TTC
- Délai d'accès
15 jours calendaires
Financement
Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’employeur. L’OPCO (opérateur de compétences) des entreprises de moins de 50 salariés peut également participer au financement de la prestation.
Le bilan de compétences est également éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Selon votre situation, un financement peut également être envisagé par France Travail, la Région ou d’autres dispositifs d’accompagnement à l’évolution professionnelle.
Si vous disposez de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous pouvez également solliciter des aides de financement auprès de l’AGEFIPH.
OUTPLACEMENT à Dijon
Un accompagnement sur mesure pour retrouver un emploi
En individuel ou en collectif (durée et modalités d’accompagnement définies et contractualisées en amont de la prestation).
En prolongement du bilan de compétences, nous pouvons accompagner vos salariés dans le cadre d’un outplacement. Cette prestation s’adapte à la situation individuelle de chaque bénéficiaire ainsi qu’à l’avancement de son projet professionnel.
Elle peut notamment permettre d’accompagner :
• la définition d’un nouveau projet professionnel, avec si nécessaire l’identification de formations adaptées ;
• la préparation au retour à l’emploi.
Des ateliers collectifs ou individuels peuvent également être proposés selon les besoins (liste non exhaustive) :
aide à la rédaction de CV, simulations d’entretiens, prise de parole en public, rédaction de lettres de motivation, etc.
